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転職回数での求人情報

転職回数での会社の判断

やはり、転職した回数はすくないほうがええのでっしゃろか。
必ずしもそうとは限りまへん。
最悪、退職しはることになっても、年単位でしっかり働き、
その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールしはることで納得してもらえるちうワケや。
特に人事部の入社を希望しはる場合は、
成功しはる人事の発掘できる技量があるかをその場で判断しはるのは、エライ難しくなるんや。
やので、早期の退社やらなんやらを減点対象としはる仕事では、目立ちやすいちうこともあり、
どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得まへん。
転職回数4回あればもはや致命傷!?
では、もし現在あんはんが、4回以上転職をしとったのなら、どうすればよいのでっしゃろ。

新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはおまへん。
転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようや。

面接担当はんの考えとしては、なんぼなんでも自社で三年程度は勤務を
しはるやろうかちう心配が出てくるはずや。
その場合には、転職理由がある程度もっともっともな理由やったり、
貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで
転職回数の非を回避しはる事ができるかもしれまへん。
従って、「オノレを採用しはることでのメリットと、安全性
(今回の転職では、長期でしっかり働くちう決意をしとる旨」を
十分に伝えることが必要になると思うで。
人間ちうのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視しはる傾向にあるのも
その要素のひとつかもしれまへん。
だすので、転職しはる時に限りまっけど、業界も職種も変更しはる場合は、
十分に考えて結論を出すのが必要かと思われまんねん。
職種によっても違おるけどダンはん、IT系、
特にSEの方においては、現在需要(企業ねき)がエライに高く、
ほんでいながら、供給(転職者)はすくないので、
多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じまんねん。
年齢が40代以降でならば5年おきに1社ずつ転職とういことでならば、
多いと判断はされへんように感じまっけど、20代であればやはりネックになる可能性は
大と思われまんねん。

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